児童発達支援の事業者が受け取ることができる加算には、さまざまな加算があります。ここでは、広島市を例に、福祉・介護職員等処遇改善加算についてわかりやすく解説します。
福祉・介護職員等処遇改善加算
１，福祉・介護職員等処遇改善加算とは
職員の賃金向上や職場環境の改善などを目的とした加算で、Ⅰ〜Ⅳに分かれています。
児童発達支援では、福祉・介護職員には児童指導員、保育士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、手話通訳士、手話通訳者、特別支援学校免許取得者、心理担当職員等が含まれます。
|
加算名 |
目的 |
| 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ | 経験・技能のある職員の充実 |
| 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱ | 職場環境改善による職員の定着促進 |
| 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅲ | 昇給の仕組みの整備 |
| 福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅳ | 職員の待遇改善 |
福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅴは、令和６年度末までの時限措置のため、割愛します。
２，福祉・介護職員等処遇改善加算の計算方法
福祉・介護職員等処遇改善加算の計算方法は、
福祉・介護職員等処遇改善加算額＝「1か月の総報酬額（基本報酬±加算減算 処遇改善関連加算分は除く）×加算率」
【福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅰ～Ⅳの加算率】
| Ⅰ | Ⅱ | Ⅲ | Ⅳ | |
| 児童発達支援 | 13.1％ | 12.8％ | 11.8％ | 9.6％ |
３，福祉・介護職員等処遇改善加算の算定要件
| 加算区分 | 要件 |
| Ⅰ | Ⅱの要件に加えて、
・キャリアパス要件Ⅴも満たしている |
| Ⅱ | Ⅲの要件に加えて、
・キャリアパス要件Ⅳも満たしている ・職場環境要件の６つの区分ごとにそれぞれ２つ以上（生産性向上は３つ以上、うち一部（※１）は必須）取り組み、実施した取組の内容を情報公表システムで具体的に公表している（※２） |
| Ⅲ | Ⅳの要件に加えて、
・キャリアパス要件Ⅲも満たしている |
| Ⅳ | ・キャリアパス要件ⅠおよびⅡを満たしている
・月額賃金改善要件ⅠまたはⅡを満たしている ・職場環境要件の６の区分ごとにそれぞれ１つ以上（生産性向上は２つ以上）取り組んでいる（※３） |
キャリアパス要件、月額賃金改善要件、職場環境要件については、
001223662.pdfを（厚生労働省のHP資料）を参照してください。
職場環境要件の６つの区分は、
001223193.pdf（厚生労働省のHP資料）を参照してください。
４，福祉・介護職員等処遇改善加算の算定に必要な書類と提出期限
| 必要書類 | 記載例 | 提出期限 | |
| 令和６年度から新規に処遇改善加算を算定する事業所（※） | 573125.xlsx（様式７） | 573126.xlsx | 算定月の前々月末日 |
| 一括で申請する事業所数が10以下の事業者 | 573127.xlsx（様式６） | 573128.xlsx | |
| 上記以外 | 573123.xlsx（様式２） | 573124.xlsx |
※福祉・介護職員等処遇改善加算ⅠまたはⅡを算定する場合は、様式２を使用します。
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